Положение о системе оплаты труда /polozhenie_o_sisteme_oplaty_truda.docx (посмотреть до конца или скачать)
Согласовано: Согласовано: Утверждаю:
Управляющий Совет Председатель Директор МКОУ «СОШ
Протокол №1 от 28.08.2014г. профсоюзной организации а.Эрсакон»»
_________ _____________ _________ ____________ ____________ Х.Я. Ашибоков
подпись ФИО подпись ФИО
приказ №4 от 28.08.2014г
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа а.Эрсакон» регулирует порядок и условия оплаты труда работников школы, установленные постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 г. № 257 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской республики», и (в редакции Постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.10.2012г. № 422 и от 10.06.2014г. № 182 «О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 г. № 257 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской республики»), в целях совершенствования системы оплаты труда работников МКОУ «СОШ а.Эрсакон» (далее ОО)
1.1. В целях совершенствования системы оплаты труда работников ОО, достижения высоких показателей работы, развитие инициативы и творческой активности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности осуществляется путем оплаты труда работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, материального стимулирования, выполнения основных показателей трудовой деятельности.
1.2. Система оплаты труда работников ОО, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными и нормативными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников ОО, включающие в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,
- условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера ОО.
1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников ОО за счет средств муниципального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата работников ОО (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до установления новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
2.Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Размеры окладов (должностных окладов) работников образования устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 года № 256. (в редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.06.2014г. № 182
2.2. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.
При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа и образования.
2.3.Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 24 .03 2010 года № 209 (в редакции Постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.10.2012г. № 422 и от 10.06.2014г. №182
2.4.Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических работников может осуществляться из расчета педагогической нагрузки.
2.5. Руководителю ОО оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Группа по оплате труда руководителю ОО определяется 1 раз в год органом управления образования администрации Адыге-Хабьского муниципального района на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы ОО.
2.6.Положением о системе оплаты труда работников ОО предусматривается повышающий коэффициент к окладу педагогических работников, работающих в сельской местности в размере 25% (в редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.06.2014г. № 182.
Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат.
2.7.С учетом условий труда работникам ОО устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.8. Работникам ОО устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются
3.Условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя ОО, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя ОО, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю ОО устанавливается органом исполнительной власти по ведомственной подчиненности. Перечень должностей работников относимые к основному персоналу:
- педагогические работники
- учитель (оплата за педагогические часы)
3.3.Минимальный размер должностного оклада руководителя ОО определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им ОО. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала ОО определяется путем деления суммы окладов заработной платы, заработной платы за педагогические часы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала ОО за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность работников основного персонала ОО за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя ОО.
При определении среднемесячной численности основного персонала ОО учитывается:
- среднесписочная численность основного персонала ОО, работающего на условиях полного рабочего времени;
- среднесписочная численность основного персонала ОО, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- среднесписочная численность основного персонала ОО, являющегося внешними совместителями.
Работник, работающий в ОО на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала ОО как один человек (целая единица) .
Работник, работающий в ОО на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала ОО как один человек (целая единица). При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителя руководителя, а также средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.4.Должностной оклад руководителя ОО устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения ОО к группам по оплате труда руководителей,
|
№ п/п |
Наименование |
Коэффициент кратности |
|||
|
I |
ΙΙ |
IIΙ |
IV |
||
|
1 |
Руководитель образовательного учреждения |
до 1,5 |
до 1,4 |
до 1,3 |
до 1,2 |
3.5.В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений к 1 группе по оплате труда руководителя ОО коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:
превышение в три раза – коэффициент 2,0;
превышение в два раза – коэффициент 1,8;
3.6. Заместителю руководителя устанавливается должностной оклад на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя ОО. При установлении заместителю руководителя ОО должностного оклада учитывается стаж работы на руководящих должностях, наличие ученой степени или какие либо особые заслуги.
3.7.Главному бухгалтеру должностной оклад устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя ОО. При установлении должностного оклада учитывается стаж работы на руководящих должностях, наличие ученой степени или какие либо особые заслуги.
3.8.С учетом условий труда руководителю ОО, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.9.Руководителю ОО, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.10.Премирование руководителя ОО осуществляется администрацией Зеленчукского муниципального района, с учетом результатов деятельности ОО в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы ОО за счет утвержденных ассигнований.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики, от 11.08.2010 г. № 257 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской республики», в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «СОШ а.Эрсакон» устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Указанные виды выплат компенсационного характера в ОО подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении 2 к настоящему Положению.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) и выплачиваются как по основной должности работникам, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3.На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее.
4.4. Перечень выплат компенсационного характера, определен в приложении 2 к настоящему Положению, составлен и утвержден директором и согласован с председателем профсоюзной организации, перечень должностей работников которым с учетом конкретных условий работы в ОО производятся соответствующие выплаты.
4.5. Доплата за работу во вредных условиях труда, устанавливается работникам ОО в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам ОО, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 №579. Конкретный размер доплаты во вредных и иных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
4.6. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном приложением 2 к настоящему Положению, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов.
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
4.7.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от часовой ставки.
4.11. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:
- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.12. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
5.Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 г. № 257 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской республики», в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «СОШ а.Эрсакон» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
-выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); (кроме педагогических работников);
-выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за добросовестные результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Виды выплат отвечают уставным задачам ОО и основываются на следующих показателях оценки эффективности его работы:
- соблюдение лицензионных требований;
- соблюдение срока действия лицензии;
- ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням формам обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
- выполнение аккредитационных показателей;
- использование инновационных методов в учебном процессе;
- повышение квалификации педагогических кадров.
5.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными провавыми актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в ОО установлены приложением 3 к настоящему Положению.
5.4.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя ОО в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОО, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных ОО на оплату труда работников.
5.5.Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.6.Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада (должностных окладов, ставок заработной платы) .
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.7. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливается в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы.
При наличии у работника ученой степени и ученого звания и званий «Народный», «Почетный» и «Заслуженный» выплата производится по одному из оснований.
Доплата за наличие почетного звания «Заслуженный», «Почетный», «Народный» также применяется для педагогических работников, получивших почетное звание «Заслуженный», «Народный» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
5.8.Выплату за интенсивность и высокие результаты работы выплачивать работникам за:
- выполнение непредвиденных и срочных работ;
- компетентность работника в принятии решений;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения ОО);
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
5.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
Учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителю физической культуры при возложении на него в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию.
5.10. Выплаты за добросовестное выполнение работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанных и утвержденных ОО.
5.11 Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников ОО. Единовременные премии предусматриваются к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В ОО может быть введено несколько видов премий.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа ОО;
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
- инициатива, творчество и применение в работе соответствующих форм и методов организации труда;
- за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности ОО;
- настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
- способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;
- добросовестная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОО;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ОО;
- добросовестная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
-иные критерии.
Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
5.12. Распределение стимулирующей части ФОТ ОО осуществляется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики от 09.11.2010г. №459 «Об утверждении методических рекомендаций по порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений КЧР» и Положения «О распределении стимулирующих выплат работников МКОУ «ООШ №2 ст.Кардоникской» утвержденного приказом директора.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель ОО несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории – со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
-при присуждении почетного звания – со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель ОО на основании письменного заявления работника.