Утверждаю:

                                                                                           Директор МКОУ «СОШ а.Эрсакон»

                                                                                  ____________ Х.Я. Ашибоков

                                                                     Пр. №5 от 28.08.2014г.

Порядок ознакомления с документами МКОУ «СОШ а.Эрсакон», в.т. поступающих в неё лиц

При приеме работника на работу, т.е. еще до подписания с ним трудового договора, работодатель обязан ознакомить его под роспись:
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
- положением об оплате труда;
- должностными инструкциями;
- инструкциями по охране труда и т.п.
Подписав трудовой договор, работник тем самым подтверждает, что он ознакомился с локальными нормативными актами организации.
Организация может завести специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами.
В этом журнале работники ставят свою подпись, подтверждая факт ознакомления с локальными актами.
Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 15, 21 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).
У работодателя, в свою очередь, возникают обязанности:
- принять правила внутреннего трудового распорядка;
- знакомить с ними работников под роспись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статьей 189 ТК РФ установлено, что в Правилах должны быть отражены следующие вопросы:
- порядок приема и увольнения работников;
- основные права сторон договора;
- обязанности сторон договора;
- ответственность сторон договора;
- режим работы;
- время отдыха;
- применяемые к работникам меры поощрения;
- применяемые к работникам меры взыскания;
- иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
 

Правилами должны быть установлены:

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- порядок ведения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);

- перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также перечень мест для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ);

- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- день выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка могут представлять собой как самостоятельный локальный нормативный акт, так и являться приложением к коллективному трудовому договору. В последнем случае порядок разработки проекта Правил будет регулироваться ст. 42 ТК РФ, устанавливающей порядок разработки проекта коллективного договора.